理念・行動指針

MISSION ミッション 社会を豊かにする

Bricks&UKでは、「社会を豊かにする」というミッションを掲げ、仕事に取り組んでいます。
「社会を豊かにする」とは、ものすごく簡単に言えば、
『お客様から心からの「ありがとう」のお言葉をいただくこと』。
目の前のお客様のために自分は何をすべきか? 仲間と共に何ができるのか?
それを各々が自発的積極的に考え、行動をし続けることが私たちの使命です。

OUR VALUE 行動指針 Client First

我々の真のサービスは、英知を用い、クライアントの課題を解決し、クライアントに成功をもたらすことである

ミッションを達成するために必要な行動指針を、私達は「OUR VALUE」と呼び共有の意識としてメンバー全員が持っています。私たちBricks&UKは、士業ではなくサービス業としての道を歩んでいます。 行動指針の軸は常に「お客様のために自分ができることをする」です。

One Voice,
One Firm
One Voice, One Firmの実現のため、
最高の人材を集め、最高の教育を提供し、共通の価値観を守り、
ベストなサービスを追求し続ける。
Simply, the Best
我々はBestを目指す。
Betterではない。
シンプルにBestだ。
Just trust in BHAG
常にBHAG(Big Hairy Audacious Goals)を持ち、BHAGを信じ、BHAGを追い求められる組織となる。
Continuous Thinking
考えるプロセスを止めてはならない。
英知を信じ、英知を高めることこそが我々の競争力である。
Up or Out
自己を律し、能力を高め、挑戦し続ける者が豊かになる組織でなければならない。
Think straight,
Talk straight
クライアントと組織のことをストレートに考え、ストレートに表現する。
自己の保身に走らず、クライアントと組織の成功を思考し、表現した者を正しく評価する組織でなければならない。

メンバーの声

実際に働く社員に聞いてみました!
Bricks&UKって
どんな会社?

1 Bricks&UKのこんなところがいい!

  • 20代 男性経験や年齢など関係ない
  • 20代 男性フラットで風通しが良い
  • 30代 女性やりたいことにチャレンジできること。またその意思を尊重する社風
  • 20代 女性結果や成果がみえる化されている
  • 20代 男性名古屋・東京問わずみんな仲が良い
  • 30代 男性チャレンジの機会が誰にでもある
  • 30代 男性成長し続けることができる
  • 20代 男性チャンスがたくさんある。自分が成長する機会がたくさんある
  • 20代 女性社内外いろいろな出会いがあり、多くの人から学べる
  • 30代 女性入社すぐでも多くの事に挑戦させてくれる
  • 40代 男性社員みんながポジティブで挑戦的
  • 30代 男性開放感があるオフィスで職場の雰囲気がいい
  • 50代 男性上下の分け隔てがない
  • 20代 女性若手でも会社の中枢に近い役割に携わることができることが自信につながる

2 私の
「ありがとう」
体験談

  • 20代 男性この仕事をしていると本当に多いと思います。 毎月、どこかしらのクライアントからは「ありがとう」を頂きます。担当してもらって本当に良かったと言って貰えるとモチベーションは上がりますね。
  • 20代 男性レスポンスが速いとき。会社と従業員とのトラブルを解決できたとき。有益な情報を提供できたとき。事前にトラブルを回避できたとき。などたくさんいただきました。
  • 30代 男性資金調達に成功したとき!
  • 20代 男性「ありがとう」、「〇〇〇さんが担当でよかった」、「担当が変わったら解約する」等と言って頂き、それが仕事のやりがいに直結しています。
  • 40代 男性たくさんあります!
    「助けて~!」とも言われたこともあります。そうやってクライアントから声がかかると燃えます!
  • 20代 女性融資を受ける際に、先回りして融資担当の方とコンタクトをとり、書類審査などを既に終わらせてクライアント様と面談のみまで手配した時。 実際にお客様から融資が通ったとのご連絡があり、御礼のお言葉を頂きました。

キーワードで読み解くBricks&UK

1,200社以上

10年間で達成した顧問契約数
今も成長し続けている事務所です

小さな個人事務所からスタートしたBricks&UKは、創業より10年で、顧問契約数1200社を超える税理士法人へと成長しました。この成長率は税理士事務所では日本有数。今現在もまだまだ増え続けています。
チャンスとチャレンジ

手を挙げれば、経験なしでも
チャレンジできるチャンスがある

事務所内では、上司も部下も関係なく、発言できる社風が根付いています。 また、チャレンジ精神を大切にしており、未経験でも「やりたい」と手を挙げれば、誰でも平等に機会が与えられます。
若手が活躍

28歳で事務所長へ就任した人も!
年齢に関係なくキャリアアップが可能

Bricks&UKでは、勤続年数や経験、年齢は一切関係なく、クライアントの成功に貢献することでキャリアを形成していくことができます。東京事務所所長は、就任当時28歳。現在では約20人ものスタッフを束ねる事務所長として活躍しています。 キャリアステップ
自由と自律

時間や規律にとらわれない、
自己裁量の働き方

Bricks&UKでは、完全フレックスタイム制を導入。
朝礼や日報などのルールはありません。
事務所はただあなたのステージを用意しますので、どうぞ思いきり活躍してください。 スタッフの1日
明確な昇給制度

年功序列はありません。
結果を出すことが昇給への近道

売上・利益への貢献という観点の他に、年1回各人が記入する目標管理シートの達成状況で判定・評価を行います。 勤続年数や年齢は一切加味せず、目標の達成のために行動をした方が評価される制度です。
ボトムアップ

意見・提案、大歓迎
上からの指示待ちではなく積極的な行動を

Bricks&UKは、いわゆるピラミッド型の組織ではありません。 上司は部下に命令を下すのではなく、「こうしたい」というチャレンジ精神を引き出し、それをサポートする存在です。 Bricks&UKというステージを使って、思いきり活躍してください。

社内の取り組み

ビジネスフェア

Client Firstを体現するため
毎年開催される
BUKのビジネスフェア

年1回秋に「Bricks&UKビジネスフェア」を開催しています。 フェアでは、200社近くのクライアントを招いて、特別ゲストによる講演や、社員それぞれテーマを掲げたブース出展、またクライアントのビジネスマッチングなど、様々な企画を行っています。
社内勉強会

常に知識・スキルの
ベースアップを図る

弊社では単なる税金の計算ではなく、月次決算表を基にした客観的な経営サポートを強みとしています。 そのため、数字から課題を抽出する力やマーケティングの知識が重要になってきます。 入社の段階では、これらの知識や資格は必要ありません。 定期的に開催される勉強会に参加しながら理解を深めていってください。

少しでも興味が湧いたら… 会社見学会へ
遊びにきてください!

Bricks&UKが社内見学会を随時開催中しております。
少しでもBricks&UKが気になり始めた方は、
ぜひ遊びに来るような感覚で見学しにいらしてください!。

会社見学へ応募する