人材採用支援

仕事内やキャリアアップについてご紹介

部門・仕事紹介

定着率の高さにこだわる採用支援

人材採用支援

企業と求職者の橋渡しとなり、
中小企業の採用における課題解決を助ける

中小企業は、知名度や入社後の待遇などで大手企業に比べ不利なケースが多く、採用の悩みが絶えません。
私たちはまず、「企業様がなぜ採用できないのか?」課題の掘り起こしから始めます。
求人票でネガティブな印象を与えてしまっている、会社の魅力や仕事のやりがいを正確に伝えられてない、などさまざまな原因をあぶり出し、改善点を一緒に考えます。
そして、求める人材を採用したい企業様と転職先を探している求職者の方の出会いをサポートしています。

人材採用支援の仕事について

仕事のやりがい・魅力Worthwhile Job

    • 人材採用の仕事風景

      ここがやりがい! 企業と求職者さん、
      双方からの「ありがとう」がうれしい

      私たちは採用にお困りの企業様と求職者の両方から2つの「ありがとう」というお言葉をいただける唯一の部署です。
      企業様にとって、採用はリスクも伴います。そのため、企業様が本当に求める人材をご紹介できた時には「いい人を紹介してくれてありがとう!」と、感謝のお言葉をいただくことも多く、とても喜びを感じます。
      また、求職者様にとっても転職は人生における大きなイベントの一つです。そんな大きな悩みを解決できた時にいただける「ありがとう」のお言葉には重みを感じます。

  • 人材採用の仕事風景

    仕事の難しさはココ! 信頼関係が大事

    強い信頼関係が構築できないと、企業様も求職者さんも導くことはできません。
    時には言いづらいことも相手の事を思って伝える、また、ダメ出しだけではなくどうしたらいいのか共に考えることが重要です。
    どうしたら相手の役に立てるかを考え、本音でコミュニケーションを深めていくことが、私たちの使命です。

    • 人材採用の仕事風景

      こんな人が向いている 困っている人を助けずにはいられない!
      そんなおせっかいを求む!

      困っている企業さんや求職者を前に、なかなかマッチングできないということも多々あります。ですから、「なんとかしてあげたい」という強い気持ちは必須条件!
      また、好奇心旺盛な点も重要ポイントかもしれません。
      企業様の採用活動も、求職者さんの転職活動も、うまくいかない理由はすぐに見つかりますが、隠れた魅力や強みは見つかりにくいものです。
      そんな時に重要なのが「なぜ?」「どうして?」と興味を持つこと。好奇心旺盛にいろんな角度から掘り下げることで、ご本人も気づかなかったような魅力を引き出すことができると思います。

キャリアステップ

少しづつステップアップし、
将来的には事業拡大の取り組みにもチャレンジ!

入社してまずは、求職者さんの面談からスタート!キャリアアドバイザーとしての業務を覚えていただきます。
徐々に企業様の対応もお願いしていきます。最初は先輩に同行するところからスタートし、企業様が求める人材や企業の強みなど採用情報のヒアリングを行っていきます。新規営業や、企業様のニーズに合った求人媒体の提案にもチャレンジ。将来的に営業企画やプロジェクトにも関わり、活躍の場を広げていってください。

キャリアステップ
  • キャリアアドバイザー(CA)
    キャリア
    アドバイザー(CA)

    求職者に対して就職や転職のサポートを行います。面接指導やレジュメ添削などをおこない、求職者さんの転職活動を導いてください。

  • リクルートアドバイザー(RA)
    リクルート
    アドバイザー(RA)

    企業様の専任として採用ニーズを把握し、求める人物像を整理します。条件に合致する転職希望者を見つけ出し、企業に紹介します。

  • チーフ
    チーフ

    担当業務にくわえて、新人の育成も行います。
    また、企業のニーズに合った求人媒体の提案なども行います。

  • マネージャー
    マネージャー

    新サービス企画や販売戦略など、事業をさらに拡充していくための取り組みにもチャレンジ。チーム全体のマネジメントにも関わってください。

人材採用支援部門の募集職種